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還忍?超7成人遇到這種公司直接走人了
日期:2020-09-14 瀏覽
相信除了“面霸”和“面癱”,很少有人會在面試前不做準備工作。是不是很想“刺探”一下競爭對手的信息,知道大家在面試前通常都做了哪些準備呢?面試時面試官發出哪些信號就代表面試基本告吹?面試復盤后有哪些地方下次可以補救?人才網最新出爐的“面試行為習慣調查”幫你一一解析面試中的大疑問。

面試前的準備:公司信息、崗位需求最重要

    根據人才網最新出爐的 “面試行為習慣調查”結果,“查詢公司信息”和“查看崗位需求”超過了“準備面試回答”,排在第一、第二位,受訪者中的9成都表示會做這兩項準備。看來大家十分懂得“知己知彼”的道理,在一大堆冗余信息中,有針對性地檢索、篩選、保存對自己有用的信息。在這里教大家一個小竅門:如果你所應聘的公司是上市公司,不妨可以通過公司發布的財務報表來了解公司的業務、營收和利潤等情況。

    除了把握有效信息,也有不少人會在面試前先去公司“踩點”,受訪者中逾2成人都表示會這么做。(見圖1)“踩點”除了能夠提前熟悉交通路線,還有一大好處是能夠直觀地看到公司環境,而不是“霧里看花”。如果公司在CBD,那在很大程度上表明公司“財大氣粗”,不差那個錢;如果公司周邊商業、餐飲環境都很便捷,那以后也不用天天拎著飯盒通勤;如果公司在偏僻但通勤路線還算方便的新興工業區,往好處想,沒有花錢的去處,那工資不就能慢慢存起來了?

不想去面試也絕不直接“放鴿子”,9成人會告知

    面試前做好準備是個好習慣,但面試前有時候挖著挖著,也有可能會挖出公司的“黑料”,或是通過旁敲側擊打探到公司的種種條件跟自己期望的落差很大,答應下來的面試霎時就不想去了。這時應該怎么做呢?你會怎么做呢?根據前程無憂的 “面試行為習慣調查”結果,超過9成的受訪者都表示會告知對方,其中47.7%的人選擇打電話直接告知,45.7%的人用發郵件或短信通知這種比較委婉的方式告知。“直接放鴿子”的受訪者只占6.6%,看來大多數人還是講求職場禮儀的。

忍氣吞聲,面試官遲到超9成人愿意等

    相信面試時最讓求職者惱火的除了面試官態度傲慢,還有“讓人等”。然而,只有區區0.5%的受訪者斬釘截鐵地表示如果面試官遲到,一分鐘也不會等;2.4%的受訪者表示最多只愿意等5分鐘。“人在屋檐下,哪能不低頭”,四舍五入這些都是忽略不計的“小眾群體”。超過9成的受訪者愿意等,其中37%的受訪者聲稱最多等半個小時,3成受訪者愿意最多等上一小時,還有3成受訪者愿意不計時間等待下去。不知道面試官究竟是被怎樣重要的事務纏身,導致面試遲到。一般來說,面試都是提前安排好的,如有突發緊急事件,要求求職者講求禮儀周全,及時通知公司,那反過來,面試官是不是也應該讓人告知一下求職者耐心等待、稍安勿躁呢?畢竟面試官在面試時也代表著公司形象,直觀地反映出職業素養。

應聘者對這樣的公司說“NO”,別以為給份工作就了不起!

    遲到、打壓、刁難……當面試官表現出各種不尊重應聘者行為時,求職者們會一味忍氣吞聲嗎?不!超7成受訪者表示遇到這種情況會結束面試,立馬走人。除此之外,面試時發生哪些其他情況會讓求職者頓時就不想繼續這場面試了呢?得票數排在第二位的是面試公司有違反勞動法的行為,排在第三位的是公司文化讓人極度不適。

    人才網網友表示:“盡管裸辭后急需一份工作,但是有些底線絕對不能踩。不能尊重求職者的公司,也很難獲得求職者的尊重,更別提入職為其工作了。”

    “勞動法是國家頒布的用來保護勞動者權益的法規,連國家法規都想違反的公司還能對其有什么指望?”另一位網友表示。

    顯然大部分網友并沒有因為就業形勢的嚴峻而退讓心中原本的底線。

拿到一個offer要經過多少次考驗:2輪面試最為普遍

    通常來說,拿到一個offer到底要經過多少次考驗呢?本次由人才網發起的“面試行為習慣調查”中,大家的選擇給出了答案:2輪面試最為普遍,有43%的受訪者選擇了該選項;1輪面試就被錄用的人也占據了21%的比例,如此短且快的流程也許和職位層級不高、公司規模不大、崗位十分緊缺等因素有關;而需要經歷3輪及以上面試的受訪者比例為36%,這也是有一定規模的企業中較為常見的面試流程,表明需要經過HR、用人部門主管、高層管理者等的審核,綜合考量后再決定是否錄用。

近5成人認為,面試后3天沒回音是失敗信號

    面試后多久沒通知就是沒戲了?相信這是不少人面試后最在意的問題。本次調查中,47%的受訪者認為3天內沒消息就是失敗的信號了,而也有39%的人表示1周左右才是見分曉的時刻,另有11%的受訪者愿意把時間放寬到2周左右。

從調查結果可以發現,大部分人從過往的經驗中獲得的信息是:真正想錄用你的公司是不會讓你等太久的,多數都會在1周內給出答復。超過1周沒有回音不代表完全沒戲,但也說明你可能不是這家公司在該職位上的第一選擇。

面試沒回音,4成人不會主動詢問

    那么面試沒回音,又急于想知道確切的消息,你會選擇主動詢問嗎?面對這個問題:43%的受訪者表示不會詢問;31%的人會通過郵件或電話的方式希望獲得答案;如今面試過程中,通過社交工具進行聯系的情況也不少見,18%的受訪者選擇通過已有的社交工具聯系方式進行詢問;還有一種更迂回的方式:8%的人會通過職位推薦人,如獵頭等,來了解情況。其實詢問本身不太會對結果造成改變,更多影響的是求職者的心態和接下來的求職計劃,在此建議各位求職者們,不要過度專注于某個面試的結果而停下繼續尋找其他機會的腳步,畢竟沒有正式入職前一切都還未定,免得“竹籃打水一場空”。

哪些信號代表面試失敗?大家認為逃不過這五條

    面試沒回音固然讓人心灰,然而面試過程中面試官就表現出了對你不感興趣,更讓求職者心寒。通過此次調查我們發現,“面試官面試時心不在焉”、“面試時間太短”和“面試官推說要領導確認”排在了前三位。此外,“面試官沒有談薪資”、“沒問到崗時間”被排在了第四和第五位。


以上五大面試沒戲信號有一定的道理,但沒有這些信號,面試仍然有可能失敗。所以作為應聘者不要過多地去猜測面試官為何要這樣做,不停地猜測會導致心情變焦慮。其實公司是否聘用一個人,大部分因素是取決于人崗匹配性,個人和崗位的匹配度越高,被錄用幾率就越大。應聘者們的關注點應該是自己與招聘職位的匹配度,把這些功課做在面試前,才能提高面試的成功率。





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